L’épargne salariale est un atout majeur dans le recrutement et la fidélisation des salariés pour les entreprises. Pour autant, il est peu utilisé car souvent méconnu des entreprises et peu plébiscite par les professionnels. L’épargne salariale regroupe principalement :

  • Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
  • Le Plan d’Épargne Retrait Collectif (PERCO ou PERCOI s’il est Interentreprises) 
  • Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise qui est un contrat d’assurance vie collectif (PERE) 

Ces modèles d’épargne collectifs permettent aux entreprises par le biais de l’abondement d’offrir à leurs salariés un complément de rémunération, avec des conditions de cotisations sociales attractives (forfait social de 0% à 20% selon les cas et selon les types d’épargne) tant pour l’entreprise que pour les salariés (seules la CSG et CRDS sont dues).

Le montant de l’abondement est choisi par l’entreprise à la double condition qu’il n’excède pas 16% du plafond annuel de la sécurité sociale (soit 6 483,84 € en 2019) et ne pouvant excéder le triple de la contribution volontaire du salarié.

À titre d’exemple l’entreprise peut choisir de verser un abondement de 600 € par an et par salarié à la condition que le salarié épargne 200 €. En outre; avec ce système d’épargne ; les salariés bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu sur l’abondement.
Les salariés et les Français ont un comportement historique d’épargnants. Il est donc très intéressant pour eux que leur entreprise se soucie de leur épargne, les aides à choisir les meilleurs plans et options de leur épargne (souvent un casse-tête pour l’épargnant) et « gâteau sous la cerise » que cette même entreprise contribue à cette épargne.
À l’heure où les salariés s’inquiètent de leur retraite et de l’érosion de pension, il est important qu’une entreprise puisse proposer des solutions complémentaires attractives et faciles pour ses salariés.

La mise en place de l’épargne salariale est possible dès lors que l’entreprise compte deux salariés (dirigeant et son conjoint par exemple) et est d’autant plus facile si l’entreprise est à taille humaine. Cela s’adresse donc également aux petites et moyennes entreprises.

           – Rédigé par ERES.

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